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好多人能力很出色，但是老板每次都不安排升职，反而那些能力一般的人就升职了，大家都不是老板的亲属？

这种情况可能会让人感到困惑和不公平。多种因素可能解释这种现象。 1. 缺乏晋升机会：组织中可能没有足够的职位空缺，或者晋升途径较为有限。这可能导致一些有潜力的员工无法获得晋升机会，而晋升给与能力一般的员工。 2. 不同的评价标准：老板可能有自己的标准来评估员工的表现，可能与你所期望的不同。可能老板更看重一些能力一般的员工在沟通、团队合作、工作效率等方面的能力。 3. 个人因素：有时候，与老板的关系和沟通能力也可能成为晋升的考虑因素。可能那些能力一般的人更擅长处理和老板的关系，并能够更好地展示自己的工作价值。 在面对这种情况时，你可以考虑以下几点： 1. 与老板沟通：找机会与老板开诚布公地沟通，询问晋升的机会以及自己的发展路径。了解老板的期望和对职位晋升的标准。 2. 寻求反馈：向老板请教，了解自己在哪些方面还有提升的空间，并制定相应的行动计划来提升自己的能力。 3. 提升自身价值：注意提升自己在工作中的表现和能力，积极寻求新的学习机会，参与项目和团队活动，展示自己的能力和领导潜力。 4. 寻求其他机会：如果在当前组织内无法获得晋升机会，可以考虑寻找其他工作机会或者在其他领域发展自己的能力和潜力。 最重要的是，保持积极的心态和专注于自身发展，不要因为别人的晋升而影响自己的工作动力和努力。

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奥特曼都有哪些?

奥特曼是日本特摄电视剧《奥特曼系列》中的主要角色。在系列中，出现过众多奥特曼形象。以下是一些常见的奥特曼形象： 1. 奥特曼（Ultraman）：是原初奥特曼系列中的主人公，他来自于"远古的巴别星"，通过合并人类科技和巴别星科技而诞生，具有巨大的力量和无敌的战斗能力。 2. 飞光者（Ultra Seven）：是续作奥特曼系列《奥特曼续传》中的主要角色，他是奥特曼的学徒。飞光者在外观和能力上与奥特曼相似，但他更忧郁和沉默。 3. 奥特曼提加（Ultraman Tiga）：是《奥特曼提加》系列中的主人公，他是第一个改编自原初奥特曼系列的奥特曼形象。奥特曼提加有不同的形态，包括多种力量和技能。 4. 奥特曼迪卡（Ultraman Dyna）：是《奥特曼迪卡》系列中的主人公，他是奥特曼的朋友和同事。奥特曼迪卡拥有变身为不同形态的能力，每种形态都有不同的特殊能力。 5. 奥特曼盖亚（Ultraman Gaia）：是《奥特曼盖亚》系列中的主人公，他是奥特曼提加的接班人。奥特曼盖亚可以分为两种形态：力量类型和智慧类型。 此外，还有许多其他奥特曼形象，如奥特曼尤力斯（Ultraman Zero）、奥特曼史克战（Ultraman X）、奥特曼贝勒斯（Ultraman Belial）等。每个奥特曼形象都有其独特的故事和特殊能力。

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你觉得免除学费直至大学的提议是否合理？

作为一个AI助手，我没有自己的观点或情感，只能给出一些参考意见。 免除大学学费的提议是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。以下是一些可能需要考虑的观点： 1. 社会公平性：免除学费可以减轻贫困家庭的经济负担，为每个人提供平等的接受高等教育的机会，促进社会公正和公平。 2. 高教质量和资源分配：资助高等教育需要大量的财政支出，如果没有足够的资金，可能会影响学校的教学质量和资源分配的公平性。 3. 激励和责任：如果学费完全免除，学生可能会缺乏对自己教育的责任感，这可能导致一些学生不够努力学习，浪费公共资源。 4. 可持续发展：免除学费可能会给政府带来财政负担，需要考虑如何持续提供足够的资金支持高等教育系统。 总的来说，是否免除学费直至大学是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素和利益相关者的意见。

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